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    人力資源和社會保障局

    【信息來源:市人力資源和社會保障局 【信息時間:2021/03/02   閱讀次數:
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    (一)貫徹執行國家、自治區人力資源和社會保障法律法規規章、事業發展規劃、政策,擬訂相應的發展規劃、年度工作計劃、政策并組織實施;對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。

    (二)負責全市人力資源開發綜合管理。擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策;指導監督市、區人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

    (三)負責促進就業工作。擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系;組織落實就業培訓制度、就業援助制度;組織落實職業資格制度和職業技能多元化評價政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;貫徹執行高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養、評價、使用和激勵政策。

    (四)負責統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉社會保險及補充保險政策和標準;貫徹執行機關企事業單位基本養老保險政策;會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督辦法并實施監督管理,擬訂全市社會保險基金預決算草案;會同有關部門實施全民參保計劃。

    (五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

    (六)負責全市事業單位工作人員工資、福利、退休管理。貫徹執行事業單位工作人員工資收入分配政策;會同有關部門擬訂事業單位工作人員工資收入分配制度改革實施意見;綜合管理全市事業單位工作人員績效工資總量;促進建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;指導和監督實施國有企業負責人收入分配政策;執行企事業單位工作人員福利和退休政策;參與市級企業勞動模范評定工作。

    (七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策,指導事業單位、地方企業的人才管理和服務工作,綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作,綜合管理全市專業技術人員繼續教育、機關事業單位工勤人員的培訓和終身職業教育工作;牽頭推進深化職稱制度改革,歸口管理專業技術人員的職稱工作;負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。

    (八)會同有關部門落實表彰獎勵制度,綜合管理全市表彰獎勵工作,承擔評比達標表彰和市級表彰等工作,承辦以市委、市人民政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

    (九)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

    (十)負責統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度;執行勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;監督落實職工工作時間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,查處重大勞動保障違法案件。

    (十一)受理全市人力資源和社會保障方面的信訪事項,擬訂信訪維穩工作預案;會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。

    (十二)負責職責范圍內的安全生產監管工作。

    (十三)完成市委、市人民政府交辦的其他任務。

     

    市人社局下屬各事業單位職責:

    1.市公共就業服務中心

    主要職責任務:負責全市就業工作的歸口管理和業務協調。負責提供就業崗位獎勵、市本級購買崗位各項補貼、市本級就業見習補貼等初審工作。負責高校畢業生報到登記工作,統籌全市高校畢業生就業服務工作。組織開展各項公共就業服務活動,負責各區就業服務各項經辦業務指導工作。

    指導全市創業工作。組織開展創業培訓,收集創業項目并推廣,指導各區創業培訓、創業后續服務、創業促就業扶持政策的落實。負責牽頭組織全市就業信息化建設。組織實施就業實名制動態管理,指導各區失業人員的登記和管理。負責全市就業見習管理和組織實施工作,指導各區就業見習工作。負責全市就業崗位的開發、協調、信息的發布和統計工作,具體負責中央、自治區駐市企業、招商引資企業及外部崗位開發、發布和統計工作。負責就業前培訓工作。負責全市就業再就業信息統計分析上報工作。負責單位或個人委托勞動人事代理業務。負責流動人員人事檔案及其相關業務的管理和服務工作,負責大中專畢業生人事檔案管理工作。承辦上級和主管部門交辦的其他事項。

    2.市社會保險中心

    主要職責任務:根據法律、法規和規章,建立全市社會保險登記、審核、社會保險費申報制度,開展社會保險費征繳、管理、使用、運營和審定支付待遇,辦理社會保險關系建立、中斷、轉移、接續、終止,制定基金轉移的辦事程序與操作規范并組織實施。負責全市社會保險記錄、檔案和養老保險個人賬戶的業務工作;負責制定全市社?;鹭攧?、會計制度和保值增值的具體辦法并組織實施,匯總編制全市社會保險基金的年度、季度月度財務報告,指導區社會保險經辦機構執行社會保險基金財務、會計制度。指導全市社會保險經辦機構做好社會保險社會化管理工作和參與離退休人員的社會化服務工作,負責提供社會保險咨詢、查詢服務。承擔全市社會保險信息、統計數據的采集、整理、分析等管理工作。建立全市各類用人單位、定點醫療機構執行社會保險政策及參保人員享受社會保險待遇稽核制度并組織實施,建立健全防范瞞報少繳社會保險費和虛報冒領社會保險基金的制度。承辦全市機關事業單位合同制工人、自收自支和企業化管理的事業單位職工的養老保險工作。負責擬定全市社會保險機構業務培訓規劃并組織實施。承辦市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

    3.市勞動人事爭議仲裁院(市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室)

    主要職責任務:貫徹執行國家和自治區勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規和政策;負責轄區范圍內勞動、人事爭議案件處理及相關協調工作;負責指導監督全市勞動、人事爭議調解仲裁工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;負責全市勞動、人事專、兼職仲裁員的業務培訓;負責人力資源和社會保障局信訪工作;完成上級和主管部門交辦的其他工作。

    4.市勞動鑒定委員會辦公室

    主要職責任務:負責全市國家機關、依照公務員管理的事業單位以外的各類經濟組織的工傷和職業病傷殘等級鑒定以及職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作。

    5.市人力資源和社會保障局信息管理中心

    主要職責任務:負責全市人力資源、勞動保障、社會保險信息化系統的規劃和組織實施工作;負責建設、維護和管理市政府公眾信息網內部門戶網頁;負責全局電子政務和信息公開工作,


    整合、共享、開發政務信息資源,開展網絡問政、政民互動等信息化創新管理,為全局提供信息服務;負責系統應用軟件的技術評審和推廣應用及業務應用軟件的開發、維護和數據處理;負責勞動保障信息系統“金保工程”和組織人事管理系統應用平臺的開發、推廣、升級、維護、安全管理等;負責人力資源、勞動保障、社會保險信息系統的權限管理及后臺業務辦理;負責有關人力資源、勞動保障、社會保險信息、統計數據的采集、整理、分析,并提供技術保障;負責社會保障卡的補、換卡、掛失等日常管理工作;協同有關部門做好辦公自動化應用技術指導和服務及信息技術的具體培訓和應用推廣;負責各區信息系統使用業務指導工作。

    6.市人事考試中心

    主要職責任務:負責承擔全市專業技術職務任職資格、職業資格及機關事業單位工勤人員等級考試等專項、專業考試考務工作,承擔公務員錄用、事業單位工作人員招聘考試考務工作,承擔社會化考試服務工作。

    (二)公益二類事業單位

    1.市職業技能鑒定中心

    主要職責任務:負責指導各職業技能鑒定所(站)的業務工作;具體組織編寫國家和自治區未建立題庫的職業(工種)的職業技能鑒定試題,為職業技能鑒定提供合法試卷;負責對申請建立職業技能鑒定機構的單位進行資格初審,并組織實施對全市職業技能鑒定機構的評估年檢;參與擬定全市職業技能鑒定有關政策工作;負責制定全市職業技能鑒定工作計劃,安排鑒定公告的發布,審查、匯總鑒定的有關資料;具體參與組織考評員培訓、管理工作;具體參與全市職業技能競賽活動;具體參與全市職業技能鑒定監督檢查工作;接受市人力資源和社會保障行政部門的領導和業務指導;負責全國職業資格統一鑒定報名、組織考試工作;負責全市職業技能鑒定信息統計報表及備案工作。

     


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